Читаємо в листопаді: огляд на книгу для HR & Recruiters

Вагомий бекграунд розуміння процесів і сфери не вдасться здобути на кількох вебінарах, на жаль. Та ви це й так розумієте, правда?

Також не допоможуть кілька статей, прочитаних минулого місяця, або ж лекція яку ви прослухали, готуючи вечерю.

А ось що допоможе — читати відповідну літературу, а ще краще англійською. Читаючи світові професійні бестселери, ви точно будете йти в ногу з трендами, а також здобудете прихильність на інтервʼю, наводячи референси стратегій та оперуючи практичними методами роботи.

КОРИСНЕ ДЛЯ HR

• HR Policies

1. є приклади полісі, які просто must-have у компанії
2. список потенційно релевантних полісі, які можна створити для вашої команди чи компанії
3. чітко розписано, як коректно формувати текстову частину та що брати до уваги; деталі створення Employee Handbook
   

• Perfofmance Management

1. як створити систему
2. як відбувається оцінка та як змінити процес
3. як опрацьовувати ревʼю
   

• Employee Retention and Relations — how to keep good employees

1. про методи підтримки високого рівня залученості співробітників і стратегії зниження плинності кадрів
2. про конкуренцію за таланти на ринку праці
   

• Compensation

1. методи дослідження ринку праці та визначення конкурентних рівнів заробітної плати для залучення й утримання кваліфікованих співробітників
2. про налаштування компенсаційних пакетів відповідно до ринкових умов
3. про стратегії для справедливого та прозорого перегляду заробітної плати та поради щодо комунікації з працівниками, щоб уникнути розчарувань або завищених очікувань
4. і ще багато корисностей:)
   

• Benefits

1. пакет плюшок
2. як правильно комунікувати бонуси, щоб вони працювали й існували
   

• Termination

1. уся процедура звільнення та екологічного прощання з працівниками
2. компенсація і бенефіти на виході

КОРИСНЕ ДЛЯ RECRUITERS

• How to find, attract and select the BEST

1. пошук кандидатів
2. побудова процесу співбесіди
3. техніки проведення інтерв'ю
4. тестування
5. скрінінг
6. job offer
   

• Employer Brand

1. способи підвищення привабливості компанії як роботодавця
2. про активну присутність у соцмережах, участь у професійних заходах і створення сильного бренду роботодавця
   

• Working with Soft Skills

1. поради, як оцінювати soft skills кандидатів, такі як комунікація, здатність до командної роботи та культурна відповідність
2. список і приклади запитань, стратегій для роботи з ними
   

• Adaptation and Trial Period

1. поради для організації процесу адаптації новачків
2. вплив адаптації на продуктивність і бажання залишитись у компанії
3. участь рекрутера у створенні планів адаптації або координуванні процесу перших тижнів роботи

ОСОБИСТЕ ВРАЖЕННЯ

Від себе хочу додати, що повертаюся до неї знову й знову, й кожного разу виокремлюю нові поінти. Книжка дуже легко читається англійською, адже ви будете опрацьовувати ту лексику, яку використовуєте в роботі щодня. Крім цього такий досвід точно не пройде повз.