Вагомий бекграунд розуміння процесів і сфери не вдасться здобути на кількох вебінарах, на жаль. Та ви це й так розумієте, правда?
Також не допоможуть кілька статей, прочитаних минулого місяця, або ж лекція яку ви прослухали, готуючи вечерю.
А ось що допоможе — читати відповідну літературу, а ще краще англійською. Читаючи світові професійні бестселери, ви точно будете йти в ногу з трендами, а також здобудете прихильність на інтервʼю, наводячи референси стратегій та оперуючи практичними методами роботи.
📔 Тож, огляд на книжку The HR Answer Book, Shawn Smith, JD & Rebecca Mazin.
КОРИСНЕ ДЛЯ HR
- HR Policies
- є приклади полісі, які просто must-have у компанії
- список потенційно релевантних полісі, які можна створити для вашої команди чи компанії
- чітко розписано, як коректно формувати текстову частину та що брати до уваги, деталі створення Employee Handbook
- Perfofmance Management
- як створити систему
- як відбувається оцінка та як змінити процес
- як опрацьовувати ревʼю
- Employee Retention and Relations — how to keep good employees
- про методи підтримки високого рівня залученості співробітників і стратегії зниження плинності кадрів
- про конкуренцію за таланти на ринку праці
- Compensation
- методи дослідження ринку праці та визначення конкурентних рівнів заробітної плати для залучення й утримання кваліфікованих співробітників
- про налаштування компенсаційних пакетів відповідно до ринкових умов
- про стратегії для справедливого та прозорого перегляду заробітної плати та поради щодо комунікації з працівниками, щоб уникнути розчарувань або завищених очікувань
- і ще багато корисностей:)
- Benefits
- пакет плюшок
- як правильно комунікувати бонуси, щоб вони працювали й існували
- Termination
- уся процедура звільнення та екологічного прощання з працівниками
- компенсація і бенефіти на виході
КОРИСНЕ ДЛЯ RECRUITERS
- How to find, attract and select the BEST
- пошук кандидатів
- побудова процесу співбесіди
- техніки проведення інтерв'ю
- тестування
- скрінінг
- job offer
- Employer Brand
- способи підвищення привабливості компанії як роботодавця
- про активну присутність у соцмережах, участь у професійних заходах і створення сильного бренду роботодавця
- Working with Soft Skills
- поради, як оцінювати soft skills кандидатів, такі як комунікація, здатність до командної роботи та культурна відповідність
- список і приклади запитань, стратегій для роботи з ними
- Adaptation and Trial Period
- поради для організації процесу адаптації новачків
- вплив адаптації на продуктивність і бажання залишитись у компанії
- участь рекрутера у створенні планів адаптації або координуванні процесу перших тижнів роботи
ОСОБИСТЕ ВРАЖЕННЯ
Від себе хочу додати, що повертаюся до неї знову й знову, й кожного разу виокремлюю нові поінти. Книжка дуже легко читається англійською, адже ви будете опрацьовувати ту лексику, яку використовуєте в роботі щодня. Крім цього такий досвід точно не пройде повз.
📘 Наступного разу читаємо The Essential HR Handbook, Sharon Armstrong and Barbara Mitchell.
Рекомендуємо публікації по темі
- Читаємо у серпні: астрофізика, атомні звички, пошук друзів й ефективні продажі читати 10 хв
- Читаємо у липні: котики, нетворкінг, сильні жінки й мінімалізм читати 10 хв
- Читаємо у вересні: програмування та принципи, психологія і наснага читати 10 хв
- Читаємо у жовтні: 30 книг про розробку, маркетинг, менеджмент і дизайн читати 10 хв