Різдво, Ханука, зимове сонцестояння, святкування кінця року, Новий рік… Затяжні зимові свята сформувало стереотип: останнє, про що люди думають під час свят — це про зміну роботи (за умови, що вони не безробітні). А останнє, що компанії хочуть робити — це наймати працівників під час свят. А тут ще річні звіти та планування нових бізнес-планів — погодьтеся, ще той період для пошуку роботи чи свого кандидата. Але погляньмо на цифри та дослідження.
Тенденція на завершення 2024 року на Djinni: ближче до кінця року пропозицій стало більше, а відгуків — менше. Святкова пасивність, антисезонність чи збіг обставин? Розберімося, що з цим можна зробити.
У середньому у 2024 кандидати відгукувалися на вакансії 10К разів у будень. Але в січні ця цифра була 12К, у листопаді — 9К, а в грудні — лише 7К (але це сезонне, пишуть Автори). А от із пропозиціями від рекрутерів ситуація зворотна: на початку року це було близько 2600 повідомлень на день, у кінці — 3300-3400. Загалом за цей рік відгуків відправили на 20% менше, а пропозицій — на 1% більше, ніж торік.
ПОРАДИ РЕКРУТЕРАМ
Цю тенденцію можна використати на свою користь — почніть шукати кандидатів під час канікул. У цей час вони ДОСТУПНІ, тому що багато з них не так багато працюють, або ж мають вихідні.
Це дає змогу роботодавцю вільно спілкуватися з кандидатами й почати швидше призначати для них співбесіди. З іншого боку, кандидати також виграють, адже мають час оцінити компанію, прийняти зважене рішення й розпочати роботу вже в першому кварталі.
ПОРАДИ КАНДИДАТАМ
Одним з основних аргументів для подання заявки під час канікул є те, що, оскільки заявок буде менше, ви також матимете хороші шанси виділитися серед своїх конкурентів. Подумайте про всіх інших людей, які не хочуть витрачати час на подачу заявок під час канікул і збираються чекати січневої хвилі найму. Ця прогалина в претендентах може збільшити ймовірність того, що ви почуєте відповідь з роботи, яку ви дійсно хочете.
Ще одна перевага подання заявки зараз полягає в тому, що якщо стартувати пошуки раніше, ви зможете почати працювати в новій компанії відразу, коли свята закінчаться. Навіть якщо ви не отримаєте пропозицію про роботу до кінця року, ви будете налаштовані на успіх у наступному.
ВИСНОВОК
Діловий світ не закривається на два-три місяці, і ви теж не повинні. У компаніях є відкриті вакансії — люди звільняються й потрібні нові (можливо, це ви). Підприємства також завершують річне планування, визначаючи нові посади для підтримки ініціатив на наступний рік. Продовжуйте пошуки тих самих кандидатів й розпочинайте рік із підсиленою командою!
