Читаем в ноябре: обзор на книгу для HR & Recruiters

Весомый бэкграунд понимания процессов и сферы не удастся получить на нескольких вебинарах, к сожалению. Да вы это и так понимаете, верно?

Также не помогут несколько статей, прочитанных в прошлом месяце, или лекция которую вы прослушали, готовя ужин.

А вот что поможет — читать соответствующую литературу, а ещё лучше на английском. Читая мировые профессиональные бестселлеры, вы точно будете идти в ногу с трендами, а также обретёте приверженность на интервью, приводя референсы стратегий и оперируя практическими методами работы.

ПОЛЕЗНОЕ ДЛЯ HR

• HR Policies

1. есть примеры полиси, которые просто must-have в компании
2. список потенциально релевантных полиси, которые можно создать для вашей команды или компании
3. чётко расписано, как корректно формировать текстовую часть и что учесть, детали создания Employee Handbook
   

• Perfofmance Management

1. как создать систему
2. как происходит оценка и как изменить процесс
3. как прорабатывать ревью
   

• Employee Retention and Relations — how to keep good employees

1. о методах поддержания высокого уровня вовлечённости сотрудников и стратегии снижения текучести кадров
2. о конкуренции за таланты на рынке труда
   

• Compensation

1. методы исследования рынка труда и определение конкурентных уровней заработной платы для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников
2. о настройке компенсационных пакетов в соответствии с рыночными условиями
3. о стратегиях для справедливого и прозрачного пересмотра заработной платы и советы по коммуникации с работниками во избежание разочарований или завышенных ожиданий
4. и ещё много полезностей:)
   

• Benefits

1. пакет плюшек
2. как правильно коммуницировать бонусы, чтобы они работали и существовали
   

• Termination

1. вся процедура увольнения и экологического прощания с работниками
2. компенсация и бенефиты на выходе

ПОЛЕЗНОЕ ДЛЯ RECRUITERS

• How to find, attract and select the BEST

1. поиск кандидатов
2. построение процесса собеседования
3. техники проведения интервью
4. тестирование
5. скрининг
6. job offer
   

• Employer Brand

1. способы повышения привлекательности компании как работодателя
2. об активном присутствии в соцсетях, участии в профессиональных мероприятиях и создании сильного бренда работодателя
   

• Working with Soft Skills

1. советы, как оценивать soft skills кандидатов, такие как коммуникация, способность к командной работе и культурное соответствие
2. список и примеры вопросов, стратегий для работы с ними
   

• Adaptation and Trial Period

1. советы для организации процесса адаптации новичков
2. влияние адаптации на продуктивность и желание остаться в компании
3. участие рекрутера в создании планов адаптации или координации процесса первых недель работы

ОСОБИСТЕ ВРАЖЕННЯ

От себя хочу добавить, что возвращаюсь к ней снова и снова, и каждый раз выделяю новые поинты. Книга очень легко читается по-английски, ведь вы будете прорабатывать ту лексику, которую используете в работе каждый день. Кроме этого такой опыт точно не пройдёт мимо.