Майже всі компанії живуть за визначеними правилами: встановлений термін відпустки, стандартні години роботи, річні цілі. А що, якби компанії менше контролювали, а більше довіряли?
Петті МакКорд — в минулому головний менеджер з пошуку талантів у Netflix, ділиться основними принципами, які полягають у тому, щоб діяти не так, як "заведено".
8 уроків, як створити компанію, на яку всі хотіли б працювати
- 18 червня
- дивитись 5 хв
Схожі матеріали
- Boolean search для IT-рекрутера: гайд для початківців
- 583
- 15
Boolean search для IT-рекрутера: гайд для початківців
читати 20 хв-
![Coach photo]()
Марія Сидоришина Technical Recruiter у ITExpert
- Ефективний «one to one з менеджером»
- 1109
- 13
Ефективний «one to one з менеджером»
читати 10 хв-
![Coach photo]()
Юлія Пастиль HR Specialist у Stellantis
- За кулісами рекрутингу
- 57
- 7
За кулісами рекрутингу
дивитись 128 хв-
![Coach photo]()
Артем Нікітюк Talent Acquisition Lead у Deloitte
