Майже всі компанії живуть за визначеними правилами: встановлений термін відпустки, стандартні години роботи, річні цілі. А що, якби компанії менше контролювали, а більше довіряли?
Петті МакКорд — в минулому головний менеджер з пошуку талантів у Netflix, ділиться основними принципами, які полягають у тому, щоб діяти не так, як "заведено".
8 уроків, як створити компанію, на яку всі хотіли б працювати
- 18 червня
- дивитись 5 хв
Схожі матеріали
- Збереження палаючого ентузіазму: як HR може запобігти вигоранню
- 182
- 2
Збереження палаючого ентузіазму: як HR може запобігти вигоранню
читати 10 хв-
![Coach photo]()
Марина Стягайло HR Projects Officer у Oxford University
- ТОП-5 популярних запитань на співбесіді
- 955
- 8
ТОП-5 популярних запитань на співбесіді
читати 15 хв-
![Coach photo]()
Олена Кравцова Chief People Officer у Aimprosoft
- Кар'єра рекрутера
- 54
- 2
Кар'єра рекрутера
дивитись 62 хв-
![Coach photo]()
Марія Куцевол Recruitment Team Lead у ITExpert
