Майже всі компанії живуть за визначеними правилами: встановлений термін відпустки, стандартні години роботи, річні цілі. А що, якби компанії менше контролювали, а більше довіряли?
Петті МакКорд — в минулому головний менеджер з пошуку талантів у Netflix, ділиться основними принципами, які полягають у тому, щоб діяти не так, як "заведено".
Рекомендуємо публікації по темі
