Почти все компании живут по определённым правилам: установлен срок отпуска, стандартные часы работы, годовые цели. А что если бы компании меньше контролировали, а больше доверяли?
Петти МакКорд — в прошлом главный менеджер по поиску талантов в Netflix, делится основными принципами, заключающимися в том, чтобы действовать не так, как "принято".
![8 уроков, как создать компанию, на которую все хотели бы работать](https://assets.ithillel.ua/images/blog/cover/_transform_blogSplash_desktop_2x/Blog-8Lessons.jpg)
8 уроков, как создать компанию, на которую все хотели бы работать
- 18 июня
- смотреть 5 мин
Похожие материалы
- Что такое синдром самозванца и как с ним бороться?
- 575
- 29
Что такое синдром самозванца и как с ним бороться?
смотреть 5 мин - Работа ремоут и отключение электроэнергии
- 597
- 8
Работа ремоут и отключение электроэнергии
читать 20 мин-
Юлия Пастиль HR Specialist в Stellantis
- Эффективный «one to one с менеджером»
- 1067
- 13
Эффективный «one to one с менеджером»
читать 10 мин-
Юлия Пастиль HR Specialist в Stellantis