Продукт или аутсорс? Корпорация или стартап? Новички в IT могут недооценивать тип компании при выборе первого места работы. Однако именно он влияет на стиль коммуникации, бизнес-процессы и то, что ждёт работодатель от специалиста.
Разобрались с Марией Куцевол, Recruitment Team Lead в IT-рекрутинговом агентстве ITExpert, что такое продукт, аутсорс и аутстаф, каковы преимущества и недостатки каждого типа IT-компании и как выбрать работодателя, с которым удастся развиваться.
3 ТИПЫ IT-КОМПАНИЙ
Обычно IT-компании делят на продуктовые — разрабатывают программы и приложения самостоятельно и продвигают их — и сервисные — предоставляют клиентам услуги по разработке (например, аутсорсинговые и аутстафинговые). Рассмотрим эти три вида компаний в украинском IT.
ПРОДУКТОВЫЕ КОМПАНИИ
Как уже отмечалось, продуктовые компании фокусируются на создании, тестировании, поддержке, операционной и маркетинговой деятельности собственных продуктов. Случается, что у таких бизнесов один продукт или несколько. К примеру, одноименный Grammarly разрабатывает AI-приложение для улучшения текстов. А вот у Google есть и поиск, и электронная почта, и Google Docs — целая инфраструктура продуктов.
Обычно айтишники наиболее заинтересованы в трудоустройстве в этом типе компании. Согласно исследованию ITExpert, 58% специалистов отмечают именно продукты как компании мечты. Основные причины: большее влияние результат команды и возможность наблюдать результаты своей работы.
| ПРЕИМУЩЕСТВА | НЕДОСТАТКИ |
|
|
👉 Примеры компаний: WiX, MacPaw, Headway, GitLab и PrePly.
АУТСОРСИНГОВЫЕ КОМПАНИИ
IT аутсорсинг-компании — это бизнесы, которые могут частично или полностью взять на себя функции разработки или сопровождения программного продукта. Они продают услуги другим компаниям или предпринимателям. Бизнесы делегируют разработку, поддержку приложений, управление облаком, тестирование и т. д.
Работая в аутсорсе разработчик получает задачу от клиента опосредованно, оказывает меньшее влияние на конечный продукт. Иногда случается и так, что в разработку делегируется лишь небольшая часть программы, в то время как вся информация под NDA — специалист может и не знать, что он причастен к бизнесу из списка Fortune-500.
В то же время у аутсорсов развита культура внутреннего роста, есть возможность светиться между разными проектами и стеками.
| ПРЕИМУЩЕСТВА | НЕДОСТАТКИ |
|
|
👉 Примеры компаний: Sigma Software, Intellias, ZONE3000, Infopulse и SoftServe.
АУТСТАФИНГОВЫЕ КОМПАНИИ
Аутстафинг-компании отличаются от аутсорсинговых тем, что у заказчика есть больше возможностей для сотрудничества с командой напрямую. Предприниматель может участвовать в найме и отборе сотрудников, а также в других командных процессах (в аутсорсах же клиент может даже не пересекаться с разработчиком своего проекта). Обычно оплата услуг в аутстафах производится не за проект, а за часы, которые конкретный разработчик уделил продукту.
Однако граница между разными компаниями в IT всё менее заметна. Можно встретить и аутсорсы, где клиент более активно участвует в менеджменте.
Для самого сотрудника работа в аустафе может миксовать плюсы и минусы как в работе в продуктовой компании, так и в аутсорсе.
👉 Примеры компаний: N-iX, TechMagic, Codify, Boosty Labs и другие.
Естественно, есть и другие типы компаний. К примеру, вы можете работать в IT-департаменте вне IT или в вебстудии. Кроме того, есть и гибридные виды, например, аутсорс с собственными разработками.
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА И КАК ОНИ ВЛИЯЮТ НА КАНДИДАТОВ
Анализируя описание вакансии, обращайте внимание не только на тип IT-компаний, но и на стадию развития. Часто различают три следующие ступени:
- Стартапы. Это бизнес на ранней стадии развития, имеющий новаторскую идею и готовый изменять рынок. кандидатов здесь ждёт много вызовов и расширенная ответственность — в частности в небольшой команде, где вероятно нужно будет свичиться между разными нетипичными задачами и позициями. А вот соцпакет таких компании обычно не очень расширен — команды маленькие, а об экстра плюшках ещё обычно не задумываются. Ещё один минус — по статистике, 90% стартапов терпят неудачу. С другой стороны, единороги — те стартапы, которые смогли достичь капитализации минимум в $1 млрд, — уже готовы повышать зарплату и улучшать бенефиты.
- Скейлопы. Так называют быстроразвивающиеся компании. В скейлапе вы можете столкнуться с проблемой work-life баланса, возможны овертаймы. Зато компания уже может предложить большую стабильность и надёжность, возможности для развития и нетривиальные задачи.
- Корпорации. Обычно такое название употребляют в отношении крупных глобальных организаций, являющихся единой налоговой единицей и принадлежащих акционерам. В общем, в IT-корпорациях сотрудники часто сталкиваются с узкой зоной ответственности, может быть медленный карьерный рост и бюрократия. Но в военное время они могут предложить сравнительно хороший соцпакет, отсутствие проблем с выплатами зарплаты и т. д.
И хоть в каждом типе компании есть свои плюсы и минусы, выбирать только вам! При поиске первой работы не ограничивайте себя в рассмотрении вакансий, а постарайтесь пообщаться с разными работодателями — так вы узнаете, что срезонирует именно вашим ценностям и, возможно, некоторые из описанных правил не подтвердятся. Удачи!
