16 распространенных вопросов на собеседованиях в сфере IT

Мы собрали некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании в айти компанию, ответы на них и советы о том, как пройти собеседование успешно.

1. Можете ли вы рассказать нам о проекте, над которым вы работаете в свободное время?

Это отличный ледокол, и, возможно, вас попросят ответить на этот вопрос в самом начале собеседования.

Конечно, этот вопрос подразумевает наличие личного проекта. Пет-проектом может быть приложение или сайт, которые вы сделали по дружбе, или же благотворительный проект, в котором вы принимаете участие, используя свои навыки.

Это может стать началом интересного разговора и поможет вам расслабиться во время интервью. Рассказывая о своем проекте, не забудьте объяснить, почему он важен для вас, какие интересные факты или уроки вы уже извлекли, с какими трудностями столкнулись.

Что касается трудностей, то расскажите, как вы их решаете. Менеджеры по подбору персонала любят слушать, как кандидаты подходят к решению проблем.

2. Что привлекло вас в этой должности?

В ответе на этот вопрос следует рассказать о продуктах/услугах будущего работодателя, которые вас привлекают, а также о миссии компании.

Например:

«Моя мама научилась программировать на онлайн-курсах, когда я учился в школе, и уже много лет работает в сфере веб-разработки. Поэтому я не понаслышке знаю, насколько важен доступ к онлайн-образованию. Я буду гордиться тем, что построю карьеру в сфере EdTech и помогу другим людям реализовать их мечты о карьере. Кроме того, меня привлекает культура компании и то, как она поддерживает обучение и развитие на рабочем месте. Я также разделяю эти ценности и считаю, что могу отлично подойти для компании».

Вы можете рассказать о том, как вы хотите расти в этой роли, приобретать новые профессиональные навыки и работать с сильной командой.

3. Как вы следите за тем, чтобы ваши технологические навыки были современными?

Это стандартный вопрос IT специалисту. Ключевым моментом в ответе на этот вопрос является демонстрация того, что вы занимаетесь своим делом и готовы к освоению новых технических навыков.

Это можно сделать, например, следующим образом:

• Прохождение онлайн-курсов
• Участие в хакатонах
• Работа над личным IT-проектом
• Чтение рецензируемых журналов, посвященных новым технологическим разработкам
• Участие в сетевых сообществах, посвященных IT

4. Какими ресурсами вы пользуетесь на работе?

GitHub, StackExchange или DOU — популярные ресурсы для IT-специалистов.

Если вы подписаны на какие-либо технологические рассылки, блоги или ленты социальных сетей, вы также можете рассказать о них.

5. Можете ли вы описать случай, когда вам пришлось столкнуться с серьезным профессиональным препятствием?

В этом вопросе интервьюеру интересно узнать, как вы подходите к сложным рабочим ситуациям и как их решаете.

Вероятно, он также хочет узнать, как вы используете уроки, извлеченные из этого опыта, в своей дальнейшей работе. В своем ответе расскажите о сложностях, с которыми вы столкнулись, и о том, как вы решали эти проблемы, как вы привлекли помощь других людей и какие уроки извлекли из этого опыта.

Вы также можете упомянуть о том, как эти уроки помогают вам сегодня быть лучшим профессионалом.

6. Какими наиболее важными качествами должен обладать человек, занимающий эту должность?

В идеале на этот вопрос нужно ответить честно и указать те качества, которые вы можете доказать или продемонстрировать в ходе собеседования. Четыре важных качества для IT-специалистов — это готовность сотрудничать, коммуникабельность, дотошность и надежность.

Сюда же можно отнести и некоторые Soft skills, например, умение проводить информативные презентации или решать сложные проблемы.

7. Чего вы хотите добиться в течение первых трех/шести месяцев работы в нашей компании?

Для ответа на этот вопрос можно использовать информацию, указанную в описании вакансии, поскольку описание вакансии дает представление о том, чего ожидает от вас работодатель.

Ваш ответ может включать в себя сочетание целей, которые вы хотели бы достичь лично, и целей, которые вы хотели бы помочь достичь будущей команде.

8. Как вы справляетесь с работой под давлением?

Как IT-специалисту, вам придется работать в сжатые сроки и решать сложные задачи.

И этот вопрос — ваш шанс показать, какие меры вы принимаете для снятия стресса, связанного с работой. Будь то обращение за помощью к другим людям или использование методов управления временем, дайте интервьюеру понять, что у вас есть навыки работы под давлением.

9. Как вы справляетесь с жесткими сроками?

Отвечая на этот вопрос, вы можете рассказать о своем подходе и навыках управления временем, о том, как вы делегируете задачи, которые еще нужно выполнить, но которые не связаны со сроками, в которые вы пытаетесь уложиться.

Можно также подробно рассказать о том, как вы разбиваете большой проект на более мелкие задачи, чтобы завершить проект в целом.

10. В чем ваша самая большая слабость?

Это классический вопрос для собеседования, и хотя не каждому интервьюеру он нравится, неплохо иметь наготове ответ на случай, если его зададут.

Будьте честны и расскажите о том, что вы хотите улучшить. Вы можете назвать свою слабую сторону, а затем рассказать о приемах, которые вы используете для ее преодоления.

Вот пример:

«Запоминание не является одной из моих сильных сторон, поэтому я всегда стараюсь делать подробные записи: я ношу с собой карманный блокнот или достаю телефон, чтобы делать быстрые заметки».

11. Какую самую большую профессиональную ошибку вы совершили?

Этот вопрос аналогичен приведенному выше. Лучше всего ответить на этот вопрос по принципу 80/20: 80% ответа должно быть посвящено тому, чему вы научились в результате ошибки, а 20% — самой ошибке.

12. Каковы преимущества и недостатки работы в среде Agile?

Так как большая часть технологической индустрии перешла на Agile, неплохо было бы уверенно рассказать об этом методе. Это ваш шанс показать, что вы понимаете суть Agile-подхода.

Несколько преимуществ, о которых стоит упомянуть:

• Быстрое обнаружение и исправление ошибок
• Прозрачность рабочего процесса
• Частые и ожидаемые релизы
• Предсказуемая стоимость проекта
• Оперативное принятие решений
• Нацеленность на пользователей
• Конечный продукт является лучшей своей версией
• Высокий уровень удовлетворенности заказчиков

13. Как для вас выглядит удаленная работа?

Если вы претендуете на удаленную должность, вам наверняка зададут пару вопросов о вашем опыте работы в удаленном режиме. В идеале будущий работодатель хочет услышать, что у вас есть опыт успешной работы в удаленной среде и что такой стиль работы вас устраивает.

Расскажите о том, как вы строите свой день, чтобы не отвлекаться от работы, какими средствами коммуникации вы пользуетесь (Slack, Microsoft Teams, Google Chat), и даже можете описать, как устроен ваш домашний офис, если хотите.

14. Что бы вы сделали, если бы вам пришлось в последний момент подменить руководителя?

Этот вопрос — тест на то, как вы справляетесь со стрессом, берете на себя роль лидера и насколько вы гибкий член команды.

Вы можете рассказать о ближайших действиях, которые вы предприняли бы, например, связались бы с человеком, которого вы замещаете, чтобы получить информацию об ожиданиях, обратились бы к ключевым членам команды за поддержкой.

Общение с коллективом также очень важно в подобных ситуациях, поэтому вы можете рассказать о том, как вы проведете короткое совещание, чтобы дать всем понять, что происходит, чего ожидать и изменится ли что-то в работе команды.

15. Как вы думаете, какая из наших технологий вызовет у вас наибольшие трудности?

Вопрос, направленный на проверку ваших знаний о компании.

Не стесняйтесь отвечать на этот вопрос, используя формулировки, показывающие, что вы все еще находитесь в процессе обучения, но с каждым днем все больше осваиваетесь с технологией. Признание того, что вы можете совершенствоваться в той или иной области, является хорошим качеством, которое необходимо иметь на рабочем месте.

16. Есть ли у вас вопросы к нам?

Всегда полезно иметь в запасе несколько вопросов, которые можно задать в конце собеседования.

Вот несколько вариантов:

• По каким показателям будет оцениваться моя работа?
• Что будет главным показателем моего успеха в первые три/шесть месяцев работы?
• Что мне нужно знать о культуре компании?