Привет!
Сегодня хочу поднять тему вопросов, которые стоит задать на собеседовании в IT компанию, чтобы вопросы были не только содержательные для вас, но и продавали вас как кандидата.
Вот настал волнительный день X — собеседование в компанию, которую так хочется попасть. Перед ним хочется повторить все, что усердно учили и практиковали ранее.
Есть много материалов, подготавливающих соискателей к тому, как отвечать на вопросы рекрутера, но сейчас мы разберем, какие вопросы необходимо ему задать.
Что будет входить в мои обязанности? Как оцениваете результат?
Очень важно проговорить список будущих обязанностей и важно, чтобы он совпадал с тем, что было указано изначально в вакансии. Также обязанности должны соответствовать направлению вашей профессии и даже если есть дополнительные обязанности, вы должны понимать, какими они будут.
Еще важно узнать, кто будет оценивать и каким образом оценивать результат вашей работы.
На какой проект вы меня рассматриваете?
Этот вопрос особенно актуален для аутстаф и аутсорс компаний.
Вам важно узнать, новый ли это проект или с ним уже работали.
Если проект не новый, то можно поинтересоваться:
- Давно ли он в работе, что уже успели реализовать
- Какие особенности (трудности) этого проекта
- Проставлены ли уже цели по выполнению задач на будущее
Как будет проходить ИС, от чего зависит его успешное прохождение?
Большая часть компаний предлагает пройти испытательный срок.
Вам важно понимать:
- Сколько он длится (возможные варианты от 1 месяца до 6)
- Что может повлиять на то, чтобы он сократился или увеличился
- Будет ли ментор на период ИС, к которому можно будет обратиться за помощью в рабочих задачах
- Какой результат от вас ждут в конце ИС
Какая заработная плата на период ИС и после окончания?
Да, это для многих (что очевидно) очень важный вопрос, который иногда хочется спросить в первую очередь.
Но тут несколько рекомендаций, особенно для тех, кто ищет свою первую работу в профессии:
- Не задавайте этот вопрос в первую очередь, ведь работодателю важно увидеть в ваших вопросах профессиональную мотивированность
- Если вам в ответ задают вопрос, какую ЗП вы хотели бы получать, а вы не знаете, сколько можно получать в этой профессии на старте, можно ответить так: «Ранее я получал(а) ______, сейчас понимаю, что смена профессии и готов(а) услышать, сколько вы можете предложить».
Таким образом вы отвечаете на вопрос, но при этом не ставите себя в рамки.
Как напомнить о себе HR?
Этот вопрос важный для вашего спокойствия и возможности строить ближайшее планы.
Перед окончанием встречи будет уместно уточнить, какой следующий этап рекрутингового процесса в компании и через сколько можно ждать фидбек.
Ведь как только выходим после собеседования, мы находимся в режиме ожидания ответа от компании. Если после встречи проходит 2-5 дней, а ответа все нет, проскакивают в голове вопросы «А точно все хорошо прошло?», «А есть ли шанс положительного ответа после долгого ожидания?».
Именно для этого уточните, когда можно ждать обратную связь. И в данном случае, если вам не ответили в течение обещанных 3х дней, вы смело можете писать рекрутеру на 4й день.
