Первое, что хочу сказать — что эту, что другие книги по HR я читаю в оригинале, на английском, и вам тоже советую. Даже если у вас B1 — вам его хватит, чтобы начать, а дальше будете работать над развитием бизнес-лексики и улучшать уровень, параллельно с изучением разных тем.
Сегодня читаем: The Essential HR Handbook, Sharon Armstrong and Barbara Mitchell.
Почему эта книга подходит для Junior HR и HR Generalist, мои таке points:
- Комплексный обзор — от рекрутмента, онбординга, компенсаций, обучения и управления эффективностью. Это позволит расширить свое понимание о том, как работает HR, углубить базу и понимание ключевых функций HR, расширить уже сформированный бекграунд.
- Всё представляется со стороны практичности: инструменты, шаблоны, а ещё советы и примеры «как не надо».
- Фокус внимания на примерах «как не надо делат»,«почему так не над» и «как надо».
- Чёткая структура и лёгкий язык: книга написана совершенно понятно и все приведённые кейсы сразу можно параллелить с встречающимися вам ситуациями.
- Есть темы, затрагивающие compliance. В общем, об этом почитать будет очень интересно, ведь вы 100% будет встречаться с этим словом в работе, поэтому лучше уж разбираться, что оно означает🙂
- Роль HR в стратегии компании и как, собственно, стать таким, кого слушают и к кому прислушиваются MD и CEO.
- Покрытие тем, охватывающих найм, сохранение талантов и их ведение и администрирование процессов.
Подробнее о содержании:
- Recruitment and Hiring:
- Введение в процесс поиска и отбора талантов.
- Этапы от написания объявления о вакансии до проведения собеседований и проверки рекомендаций. Особенно ценными будут советы по составлению эффективных описаний вакансий и техник проведения первичных собеседований.
- L&D:
- Чему важно обучать сотрудников.
- Как успех компании зависит от up to date навыков ее команды.
- Примеры различных методов обучения и подходы к оценке его эффективности. Junior HR эта глава поможет понять, как разрабатывать и внедрять базовые программы обучения для новых сотрудников.
- C&B часть.
- Labour Law и другое.
Польза книги для рекрутеров:
- Подробный обзор процесса рекрутмента.
- Практические советы по написанию объявлений о вакансиях.
- Техники проведения эффективных собеседований.
- Рекомендации по проверке рекомендаций кандидатов.
- Понимание важности создания положительного опыта кандидата.
Польза книги для эйчаров (generalist HR):
- Комплексный обзор всех основных функций HR.
- Понимание взаимосвязи между разными HR-процессами.
- Базовые знания в области обучения и развития персонала.
- Основы разработки систем компенсаций и льгот.
- Знакомство с ключевыми качествами трудового законодательства.
- Понимание принципов управления эффективностью.
Эта книга станет ценным вкладом в развитие, а особенно, если купите на английском. Будете читать?
