Прошло уже пять месяцев с начала войны.
Украинцы стараются восстановить прежнюю жизнь там, где это возможно.
Восстановился ли рынок труда после очевидного падения в феврале?
На этот вопрос может ответить опрос от DOU. Давайте посмотрим, какая реальная ситуация сложилась с зарплатами в IT.
В июне площадка провела первый послевоенный зарплатный опрос IT специалистов и собрала 15 136 анкет, из них 7558 анкет – от разработчиков.
Данные DOU
Разработчики
Оказалось, что всего лишь 4% опрошенных потеряли работу после начала войны, а 2% сейчас ищет работу.
Ожидаемо, что больше всего пострадали начальные позиции:
22% интернов потеряла работу
18% сейчас ищут новую
У 20% опрашиваемых уменьшилось количество работы/проектов.
Также изменилась география. Из-за войны 38% разработчиков вынуждены были переехать:
28% переехали в другой город Украины
10% теперь живет за границей
23% переезжали, но уже вернулись домой
Кроме того, уменьшилось количество разработчиков в Киеве, Харькове и Одессе, а увеличилось — во Львове.
Медианные зарплаты
Несмотря на войну с россией, медианные зарплаты разработчиков даже выросли. Средняя зарплата специалистов в июне 2022 составила $3400 против $3300 в декабре 2021 года.
Тенденция увеличения заплат разработчиков уровня Architect продолжается — их зарплата выросла с $6200 до $6600 в месяц. Медианные зарплаты Team/Tech Lead и Senior выросли на $200 (до $5200 и $4700 соответственно).
Зарплаты менее опытных специалистов тоже увеличивались: у Middle на $200, до $2600, у Junior и Intern — на $50 (до $950 и $450 соответственно).
Тестировщики
В опросе приняли участие 2502 тестировщика.
Больше всего пострадали из-за начала вторжения интерны:
17% из них потеряли работу
Около 20% интернов QA сейчас ищут работу
У 29% уменьшилось количество проектов
Тестировщики переезжали активнее, чем разработчики: только 36% опрашиваемых остались в своем городе. Впрочем, 24% QA специалистов уже вернулись домой, в то же время как 27% живет в других населенных пунктах в Украине, а 12% уехали за границу.
Медианные зарплаты
В отличие от зарплат разработчиков, несколько выросших в первом полугодии 2022 года, медианные зарплаты тестировщиков снизились, но всего на $100, до $2000.
Другое отличие зарплат тестировщиков от разработчиков состоит в том, что падение прежде всего коснулось самых квалифицированных сотрудников уровня Tech Lead (-$300) и Manager (-$500). Зарплаты Team Lead не изменились.
А вот зарплаты специалистов более низких уровней даже увеличились: интерны +$75, джуны +$50, медли +$38, сеньоры +$100.
Другие IT специалисты
DOU также удалось собрать 5021 анкет от нетехнических и технических специалистов: PM, HR, DevOps, Data Scientists и других.
66% опрошенных были вынуждены покинуть свой дом из-за начала войны с россией, однако 25% уже вернулись домой, а 15% — остались за границей.
Медианные зарплаты
К счастью, не наблюдается значительное падение зарплат у этих специальностей. Рост, конечно, остановился, но для большинства специализаций медианные зарплаты остались на уровне декабря 2021 года.
Несмотря на войну, увеличилась зарплата Data Analyst (+$200, до $1600) и HR-специалистов (+$150, до $1350).
После резкого роста во второй половине 2021 года снизилась медианная зарплата Product Manager (-$700, до $2800). Как и у Data Scientists, росших весь 2021 год (-$530, до $2300).
Данные Djinni
В июле вышел отчет и от платформы для поиска работы Djinni.
Ключевые выводы:
Больше кандидатов, меньше активности рекрутеров
Зарплаты упали для одних категорий, но не для других
Это рынок покупателя – с некоторыми оговорками
Количество кандидатов, еженедельно активных на Djinni, быстро восстанавливалось и продолжало расти. Еженедельная активность рекрутеров по-прежнему на 20% ниже, чем до 24 февраля.
Наибольшее количество вакансий составляло 28 000 в начале февраля. Был большой спад после начала российского вторжения и последующее некоторое восстановление.
Зарплаты
После первоначального шока в феврале и в начале марта произошло восстановление. Тем не менее, похоже, что с июня наблюдается депрессия средней и медианной зарплаты.
Из ожидаемого: количество вакансий только для Украины упало с 60-70% в январе до 40%.
Полный удаленный доступ становится все популярнее среди украинских компаний по понятным причинам — его предлагает примерно половина. Доля полностью удаленной занятости для неукраинских компаний, нанимающих через Djinni, еще выше и составляет 74%.
Выводы
За время войны бизнес пережил несколько этапов новой жизни в новых условиях.
Многие IT компании приняли решение релоцировать сотрудников в западные регионы Украины или за границу.
Кроме того, компании начали налаживать связь с сотрудниками и поддерживать их. И И без того актуальный тренд заботы о сотрудниках приобрел во время войны большую важность.
HR департаменты IT компаний принялись налаживать постоянную коммуникацию с сотрудниками, вводили оказание психологической помощи и дополнительные социальные гарантии.
Опрос, проведенный grc.ua, показал, что «наиболее распространенными мероприятиями является создание отдельных чатов для сотрудников, в которых происходит вертикальная и горизонтальная коммуникация. Руководители компаний поддерживают сотрудников и предоставляют оперативную информацию о деятельности компаний. В чатах собирается информация о местоположении сотрудников и нуждаются ли они в помощи, релокации, происходит общение и поддержка между коллегами».
Третьим этапом стала адаптация к работе в условиях войны. Сохранение рабочих мест, своевременная выплата зарплат, ведение бизнеса очень важны для экономики страны. Кроме того, многие компании стали принимать участие в благотворительности или в поддержке армии, создавая программы помощи переселенцам, участвуя в сборах средств.
Еще одна тенденция открытие офисов украинских IT компаний за границей.
Например, GlobalLogic открыла новый офис в Гданьске и начала найм.
Количество предложений работы уменьшилось в первые недели войны, но уже спустя месяц компании возобновили найм.
Сейчас рано говорить о возвращении довоенных показателей, но такая тенденция видна.
Бизнес понимает, что для восстановления экономики следует принимать антикризисные меры и возвращаться к работе даже в условиях войны, особенно в условиях войны.
Пройдите тест на профориентацию и узнайте, какая IT специальность вам подходит, ведь IT остается стабильным источником работы для сотен тысяч украинцев.