Оксана Томашенко Content Manager в Hillel IT School

Рождество, Ханука, зимнее солнцестояние, празднование конца года, Новый год… Затяжные зимние праздники сформировали стереотип: последнее, о чём люди думают во время праздников — это об изменении работы (при условии, что они не безработные). А последнее, что компании хотят делать — это нанимать работников во время праздников. А тут ещё годовые отчёты и планирование новых бизнес-планов — согласитесь, тот ещё период для поиска работы или своего кандидата. Но взглянем на цифры и исследования.

Тенденция в завершение 2024 года на Djinni: ближе к концу года предложений стало больше, а отзывов — меньше. Праздничная пассивность, антисезонность или стечение обстоятельств? Разберёмся, что с этим можно сделать.

В среднем в 2024 году кандидаты отзывались на вакансии 10К раз в будни. Но в январе эта цифра была 12К, в ноябре — 9К, а в декабре — только 7К (но это сезонное, пишут Авторы). А вот с предложениями от рекрутеров обратная ситуация: в начале года это было около 2600 сообщений в день, в конце — 3300-3400. В целом за этот год отзывов отправили на 20% меньше, а предложений — на 1% больше, чем в прошлом.

СОВЕТЫ РЕКРУТЕРАМ

Эту тенденцию можно использовать в свою пользу — начните искать кандидатов во время каникул. В настоящее время они доступны, потому что многие из них не так много работают, или имеют выходные.

Это позволяет работодателю свободно общаться с кандидатами и начать быстрее назначать для них собеседования. С другой стороны, кандидаты также выиграют, ведь есть время оценить компанию, принять решение и начать работу уже в первом квартале.

СОВЕТЫ КАНДИДАТАМ

Одним из основных аргументов для подачи заявки во время каникул является то, что поскольку заявок будет меньше, вы также будете иметь хорошие шансы выделиться среди своих конкурентов. Подумайте обо всех других людях, которые не хотят тратить время на подачу заявок во время каникул и собираются ждать январской волны найма. Этот пробел в соискателях может увеличить вероятность того, что вы услышите ответ из работы, которую вы действительно хотите.

Ещё одно преимущество подачи заявки сейчас состоит в том, что если стартовать поиски раньше, вы сможете начать работать в новой компании сразу, когда праздники закончатся. Даже если вы не получите предложение о работе до конца года, вы будете настроены на успех в следующем.

ВЫВОД

Деловой мир не закрывается на два-три месяца, и вы тоже не должны. В компаниях есть открытые вакансии — люди увольняются и нужны новые (возможно, это вы). Предприятия также завершают годовое планирование, определяя новые должности для поддержки инициатив на следующий год. Продолжайте поиски тех самых кандидатов и начинайте год с усиленной командой!