В 2026 году AI стал частью найма: рекрутеры используют его для анализа кандидатов, а кандидаты — для поиска работы, подготовки CV и адаптации под вакансии. Но просто сгенерировать резюме уже недостаточно. Важно понимать, как использовать AI не шаблонно, а как инструмент для анализа, подготовки и более сильной самопрезентации.
На вебинаре разобрали, как AI может помочь лучше понять рынок, свои сильные стороны и следующие карьерные шаги. Поговорили о том, как анализировать вакансии, определять ключевые требования работодателей и оценивать свой матч с конкретными ролями без самообмана и вымышленного опыта.
Отдельно рассмотрели, как с помощью правильных промтов находить слабые места в CV, адаптировать LinkedIn и сопроводительные письма под конкретные вакансии и формировать целостную карьерную историю, которая выглядит убедительно для рекрутера.
Также поговорили о подготовке к собеседованиям: как AI может помочь структурировать ответы, подготовить примеры опыта и лучше объяснять свои навыки и проекты.
На вебинаре показали, как использовать AI не для массовых отзывов наугад, а для системного и более эффективного поиска работы с анализом рынка, фокусом на релевантные вакансии и пониманием того, что реально влияет на получение оффера.
