Українська IT-індустрія поступово виходить із турбулентного періоду й демонструє ознаки стабільного відновлення. За підсумками 3-го кварталу 2025 року, аналітика DOU показує зростання кількості вакансій, зміщення фокусу компаній у пошуку фахівців і нову хвилю оптимізму серед спеціалістів. Попри геополітичні й економічні виклики, галузь починає зберігати динаміку й доводить, що залишається однією з найжиттєздатніших сфер української економіки.
ВАКАНСІЇ: ПОВЕРНЕННЯ ПОПИТУ
Кількість оголошень про роботу в ІТ у третьому кварталі зросла на 12% порівняно з попереднім періодом. Щомісяця компанії публікували понад 7 000 вакансій — це найвищий показник від початку повномасштабної війни. Найактивніше зростали напрями Front-end, Hardware, Project Management, а також — маркетинг і комунікації. Примітно, що кількість позицій для спеціалістів без досвіду збільшилась майже на 40%, що свідчить про готовність компаній інвестувати в нові кадри й навчання джуніорів.
Втім, і конкуренція залишається відчутною. У популярних напрямах — як-от Front-end чи QA — на одну вакансію може бути понад 80 відгуків. Це створює додатковий тиск на початківців і стимулює їх активніше розвивати портфоліо та проходити стажування.
ЗАРПЛАТИ: СТАБІЛЬНІСТЬ ДЛЯ ДОСВІДЧЕНИХ
Рівень доходів у галузі демонструє помірне, але впевнене зростання. За даними Finway, середня зарплата українського IT-спеціаліста становить близько $3 000 на місяць, а для досвідчених професіоналів — $4 000–$4 500. Найвищі доходи — у віковій категорії 43–50 років, тобто серед фахівців із великим досвідом й управлінськими ролями.
Водночас аналітики dev.ua помічають цікавий зсув: зарплати middle-рівня дещо знижуються або залишаються стабільними, тоді як senior-спеціалісти продовжують отримувати підвищення. Це сигнал ринку: попит на висококваліфікованих фахівців залишається високим, а компанії готові платити більше за досвід і експертизу.
Менеджери IT-команд отримують у середньому близько $3 000, що узгоджується з загальними тенденціями стабілізації ринку.
ЛЮДСЬКИЙ ФАКТОР І ВИКЛИКИ
Попри позитивну динаміку, понад половина українських ІТ-фахівців, за опитуванням Finway, зізнаються, що відчувають невпевненість у майбутньому — переважно через ризики втрати роботи або скорочення проєктів. Проте більшість готова адаптуватися: навчатися новому, змінювати стек технологій або відкривати для себе нетипові ролі.
ТРЕНДИ: AI, HARDWARE і КІБЕРБЕЗПЕКА
Як показують спостереження DOU, стрімко зростає кількість вакансій у сферах Data-аналітики, AI/ML, DevOps і кібербезпеки. Саме ці напрямки стають основою цифрової трансформації — як у бізнесі, так і в державному секторі. Компанії шукають не просто виконавців, а фахівців, здатних мислити стратегічно, працювати з даними й автоматизацією.
Аналітики прогнозують, що до середини 2026 року AI-спеціальності можуть увійти в топ-3 найприбутковіших в українському IT-секторі.
ЩО РОБИТИ?
Зростання попиту й конкуренції формує нову еру — коли освіта і розвиток стають основним фактором успіху. Для джуніорів це означає потребу в реальних практичних кейсах і сильному портфоліо. Для мідлів — час оновлювати стек, підтягувати англійську й вивчати суміжні навички, зокрема штучний інтелект і аналітику даних. А для сеньйорів — чудовий момент укріпити свої позиції через лідерство й менторство.
Ринок стає вимогливішим, але й відкритішим: кількість онлайн-освітніх програм, грантів і можливостей для навчання в Україні стрімко зростає. Це доводить, що попри всі труднощі, IT залишається сферою, яка не просто тримає економіку на плаву — а й формує нову культуру розвитку та самореалізації.
