Курс закінчено, сертифікат отримано, резюме розіслано. Здавалося б, найскладніше позаду. Але минає тиждень, другий, третій, а омріяного оферу все немає. Натомість з’являються сумніви: «Може, я запізно вирішила змінити професію?», «Кому потрібна кандидатка без досвіду в IT?», «А раптом я даремно витратила час на навчання?»
Знайомо? Тоді ця стаття для вас.
Мене звати Тетяна. Уже понад п’ять років я працюю зі студентками та випускницями Hillel IT School, зокрема з жінками, які вирішили змінити професію й розпочати кар’єру в IT. Я допомагаю їм підготуватися до пошуку роботи, правильно презентувати свій досвід, пройти співбесіди, зокрема технічні, та зробити перші кроки до працевлаштування.
За цей час я побачила процес переходу в IT з різних боків: знаю, що найбільше хвилює світчерок, із якими труднощами вони стикаються та на що звертають увагу роботодавці. І цікаво, що іноді найбільшою перешкодою на шляху до першої роботи стає не відсутність технічної освіти чи комерційного досвіду, а те, як кандидатка оцінює власні можливості, презентує попередній досвід і підходить до пошуку вакансій.
Тож розберімо найпоширеніші помилки та з’ясуймо, як їх уникнути.
СКІЛЬКИ ЧАСУ ПОТРІБНОо, ЩОБ ЗНАЙТИ ПЕРШУ РОБОТУ В IT?
Це одне з найпоширеніших запитань, які я чую від світчерок. І універсальної відповіді на нього немає. Хтось знаходить роботу за кілька тижнів після навчання, комусь потрібно кілька місяців, а іноді пошук триває пів року або довше.
На це впливає багато чинників: обрана спеціалізація, конкуренція, рівень підготовки, знання англійської, якість резюме й активність самої кандидатки.
Особливо непросто буває жінкам, які поєднують пошук роботи з поточною зайнятістю, вихованням дітей чи іншими обов’язками. Адже працевлаштування — це теж робота, яка потребує часу й системності.
Тому я раджу не ставити собі жорстких дедлайнів на кшталт «Якщо за два місяці не знайду роботу, значить, IT не для мене». Натомість краще зосередитися на тому, що можна контролювати: кількості якісних відгуків, підготовці до співбесід, розвитку навичок і роботі над помилками.
ТРИ ПОМИЛКИ СВІТЧЕРОК, ЯКІ МОЖУТЬ КОШТУВАТИ ПЕРШОГО ОФЕРА
1. Резюме розповідає про минуле, але не показує майбутнього
Уявімо жінку, яка десять років працювала бухгалтеркою, адміністраторкою чи менеджеркою з продажів, а тепер претендує на позицію Junior QA. У резюме вона детально описує попередні обов’язки, але майже нічого не розповідає про нові навички, навчальні проєкти та знання.
Роботодавцю складно зрозуміти, чому саме її варто запросити на співбесіду. Моя порада: резюме має чітко відповідати на три запитання:
- на яку посаду ви претендуєте;
- що вже вмієте;
- чим можете бути корисною команді.
Попередній досвід не потрібно приховувати. Важливо показати його зв’язок із новою професією.
2. «Я починаю з нуля, тому мені нічого запропонувати»
Це одна з думок, від яких я раджу світчеркам відмовитися. Так, ви можете не мати комерційного досвіду в IT. Але це не означає, що весь ваш попередній професійний шлях втратив цінність.
Працювали в продажах? Умієте спілкуватися з клієнтами, з’ясовувати їхні потреби та працювати із запереченнями.
Були викладачкою? Знаєте, як структурувати інформацію, пояснювати складне простими словами та знаходити підхід до людей.
Працювали бухгалтеркою? Маєте досвід роботи з даними, перевірки інформації та дотримання процедур.
Звісно, ці навички не замінять технічної підготовки. Але можуть стати додатковою перевагою. Замість «Я нічого не вмію, бо раніше не працювала в IT» спробуйте інше формулювання:
«Я змінюю професію, уже опанувала основи тестування та працювала над навчальними проєктами. Мій попередній досвід допоміг розвинути уважність до деталей і навички комунікації, які я хочу застосовувати в новій ролі».
3. Відгуки на всі вакансії поспіль
Ще одна помилка — бачити слово Junior і відразу надсилати резюме, не аналізуючи вимог. Але Junior не означає «без жодних знань». Компанії можуть очікувати володіння конкретними інструментами, певного рівня англійської та практичних навичок.
Перед відгуком перевірте, які вимоги обов’язкові, які бажані й наскільки ваші знання їм відповідають. І не варто автоматично відмовлятися від вакансії лише тому, що ви не відповідаєте кожному пункту. Якщо основні вимоги вам під силу, спробуйте!
ЩО РОБОТОДАВЦІ НАСПРАВДІ ХОЧУТЬ ЗНАТИ ПРО СВІТЧЕРОК?
Жінки, які змінюють професію, нерідко хвилюються через відсутність технічного диплома або комерційного досвіду. Але запитання роботодавця «Чому ви вирішили перейти в IT?» — це насамперед можливість розповісти про свою мотивацію.
Важливо пояснити, чому ви обрали саме цей напрям, що вже зробили для професійного переходу та як плануєте розвиватися.
А на запитання «Чому ми маємо обрати вас без комерційного досвіду?» не потрібно відповідати виправданнями. Краще розкажіть про практичні завдання, навчальні проєкти, інструменти, які вже опанували, та навички з попередньої роботи.
І обов’язково підготуйте приклади того, як ви розв’язували складні завдання, навчалися нового чи працювали з помилками. Навіть якщо ці ситуації відбувалися поза IT, вони можуть допомогти роботодавцю зрозуміти ваш підхід до роботи.
ЩО ПОТРІБНО ЗРОБИТИ ВЖЕ ЦЬОГО ТИЖНЯ, ЩОБ НАБЛИЗИТИСЯ ДО ПЕРШОГО ОФЕ?
Пропоную невеликий практичний план.
- Проаналізуйте 10 вакансій рівня Intern або Junior у своїй спеціалізації. Визначте три навички, які роботодавці згадують найчастіше.
- Оновіть резюме. Покажіть нові знання, практичні проєкти й релевантний досвід із попередньої професії.
- Підготуйте самопрезентацію на 60–90 секунд. Ким ви працювали, чому обрали IT, чого вже навчилися та яку роботу шукаєте.
- Згадайте три професійні історії: як розв’язали складну проблему, виправили помилку та швидко опанували щось нове.
- Надішліть кілька якісних відгуків і фіксуйте результати. Якщо відповіді немає — аналізуйте резюме. Якщо не проходите співбесіди — працюйте над підготовкою і самопрезентацією.
І пам’ятайте: не обов’язково робити все за один день. Особливо якщо ви поєднуєте професійний перехід із роботою та родинними обов’язками. Головне — рухатися системно.
ЗАМІСТЬ ВИСНОВКУ
Перша робота в IT — це не автоматична винагорода за завершений курс. Це наступний етап професійного розвитку, до якого теж потрібно готуватися. І якщо ви поки не отримали офер, це ще не означає, що рішення змінити професію було помилкою.
Можливо, потрібно доопрацювати резюме, додати практичний проєкт, краще підготуватися до співбесіди або переглянути стратегію пошуку. Не чекайте моменту, коли знатимете абсолютно все. Натомість навчіться впевнено розповідати про те, що вже вмієте, і чесно визначати, чого ще потрібно навчитися.
І найголовніше: ваша попередня професія — не те, що потрібно залишити за дверима IT. Це досвід, який може стати вашою перевагою. Тож не знецінюйте свій шлях. Навчіться правильно його презентувати — і зробіть наступний крок до першого офера.
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or European Innovation Council and SMEs Executive Agency (EISMEA). Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them.
#WomenInTech #STEM
Рекомендуємо публікації по темі
