Вітання!
Сьогодні хочу підняти тему питань компанії на співбесіді, щоб питання були не тільки змістовні для вас, але і продавали вас як кандидата.
Ось настав хвилюючий день X — співбесіда в компанію, в яку так хочеться потрапити. Перед нею хочеться повторити все, що старанно вчили і практикували раніше, іноді це настільки хвилююче, що не замислюєшся, а що ж взагалі важливо знати про компанію?
Що буде входити в мої обов'язки? Як оцінюєте результат?
Дуже важливо проговорити перелік майбутніх обов'язків і важливо, щоб він збігався з тим, що було зазначено спочатку в вакансії. Також обов'язки повинні відповідати напрямку вашої професії і навіть якщо є додаткові обов'язки, ви повинні розуміти, якими вони будуть.
Ще важливо дізнатися, хто буде оцінювати і яким чином оцінювати результат вашої роботи.
На який проект ви мене розглядаєте?
Це питання особливо актуальне для аутстаф і аутсорс компаній.
Вам важливо дізнатися, чи новий це проект або з ним вже працювали.
Якщо проект не новий, то можна поцікавитися:
- Чи давно він в роботі, що вже встигли реалізувати
- Які особливості (труднощі) цього проекту
- Чи проставлені вже цілі виконання завдань на майбутнє
Як буде проходити ВТ, від чого залежить його успішне проходження?
Більшість компаній пропонує пройти випробувальний термін.
Вам важливо розуміти:
- Скільки він триває (можливі варіанти від 1 місяця до 6)
- Що може вплинути на те, щоб він скоротився або збільшився
- Чи буде ментор на період ВТ, до якого можна буде звернутися за допомогою в робочих завданнях
- Який результат від вас чекають в кінці ВТ
Яка заробітна плата на період ВТ і після закінчення?
Так, це для багатьох (що очевидно) дуже важливе питання, яке іноді хочеться запитати в першу чергу.
Але тут кілька рекомендацій, особливо для тих, хто шукає свою першу роботу в професії:
- Не ставте це питання в першу чергу, адже роботодавцю важливо побачити в ваших питаннях професійну вмотивованість
- Якщо вам у відповідь задають питання, яку ЗП ви хотіли б отримувати, а ви не знаєте, скільки можна отримувати в цій професії на старті, можна відповісти так: «Раніше я отримував(а) ______, зараз розумію, що зміна професії і готовий(а) почути, скільки ви можете запропонувати».
Таким чином ви відповідаєте на питання, але при цьому не ставите себе в рамки.
Коли можна чекати фідбек?
Це питання важливе для вашого спокою і можливості будувати найближчим плани.
Перед закінченням зустрічі буде доречно уточнити, який наступний етап рекрутингового процесу в компанії і через скільки можна чекати фідбек.
Адже як тільки виходимо після співбесіди, ми знаходимося в режимі очікування відповіді від компанії. Якщо після зустрічі проходить 2-5 днів, а відповіді все немає, проскакують в голові питання «А точно все добре пройшло?», «А чи є шанс позитивної відповіді після довгого очікування?».
Саме для цього уточніть, коли можна чекати зворотний зв'язок. І в даному випадку, якщо вам не відповіли протягом обіцяних 3х днів, ви сміливо можете писати рекрутеру на 4й день.
