Укр Рус
Що запитати на співбесіді у компанії

Що запитати на співбесіді у компанії

  • 31 серпня, 2021
  • читати 7 хв
Олександра Должикова
Олександра Должикова HRM у Hillel IT School

Вітання!

Сьогодні хочу підняти тему питань компанії на співбесіді, щоб питання були не тільки змістовні для вас, але і продавали вас як кандидата.

Ось настав хвилюючий день X — співбесіда в компанію, в яку так хочеться потрапити. Перед нею хочеться повторити все, що старанно вчили і практикували раніше, іноді це настільки хвилююче, що не замислюєшся, а що ж взагалі важливо знати про компанію?

Що буде входити в мої обов'язки? Як оцінюєте результат?

Дуже важливо проговорити перелік майбутніх обов'язків і важливо, щоб він збігався з тим, що було зазначено спочатку в вакансії. Також обов'язки повинні відповідати напрямку вашої професії і навіть якщо є додаткові обов'язки, ви повинні розуміти, якими вони будуть.

Ще важливо дізнатися, хто буде оцінювати і яким чином оцінювати результат вашої роботи.

На який проект ви мене розглядаєте?

Це питання особливо актуальне для аутстаф і аутсорс компаній.

Вам важливо дізнатися, чи новий це проект або з ним вже працювали.

Якщо проект не новий, то можна поцікавитися:

  • Чи давно він в роботі, що вже встигли реалізувати
  • Які особливості (труднощі) цього проекту
  • Чи проставлені вже цілі виконання завдань на майбутнє

Як буде проходити ВТ, від чого залежить його успішне проходження?

Більшість компаній пропонує пройти випробувальний термін.

Вам важливо розуміти:

  • Скільки він триває (можливі варіанти від 1 місяця до 6)
  • Що може вплинути на те, щоб він скоротився або збільшився
  • Чи буде ментор на період ВТ, до якого можна буде звернутися за допомогою в робочих завданнях
  • Який результат від вас чекають в кінці ВТ

Яка заробітна плата на період ВТ і після закінчення?

Так, це для багатьох (що очевидно) дуже важливе питання, яке іноді хочеться запитати в першу чергу.

Але тут кілька рекомендацій, особливо для тих, хто шукає свою першу роботу в професії:

  1. Не ставте це питання в першу чергу, адже роботодавцю важливо побачити в ваших питаннях професійну вмотивованість
  2. Якщо вам у відповідь задають питання, яку ЗП ви хотіли б отримувати, а ви не знаєте, скільки можна отримувати в цій професії на старті, можна відповісти так: «Раніше я отримував(а) ______, зараз розумію, що зміна професії і готовий(а) почути, скільки ви можете запропонувати».

Таким чином ви відповідаєте на питання, але при цьому не ставите себе в рамки.

Коли можна чекати фідбек?

Це питання важливе для вашого спокою і можливості будувати найближчим плани.

Перед закінченням зустрічі буде доречно уточнити, який наступний етап рекрутингового процесу в компанії і через скільки можна чекати фідбек.

Адже як тільки виходимо після співбесіди, ми знаходимося в режимі очікування відповіді від компанії. Якщо після зустрічі проходить 2-5 днів, а відповіді все немає, проскакують в голові питання «А точно все добре пройшло?», «А чи є шанс позитивної відповіді після довгого очікування?».

Саме для цього уточніть, коли можна чекати зворотний зв'язок. І в даному випадку, якщо вам не відповіли протягом обіцяних 3х днів, ви сміливо можете писати рекрутеру на 4й день.

Придбати подарунковий сертифікат

Придбати подарунковий сертифікат

Gift certificate background image Gift certificate background image