Кажется, что повышение в должности начинается с вашего превосходства над коллегами. На самом деле только это не обеспечит вам повышения, необходимо также отстаивать свои интересы, влиять на командную работу и продолжать учиться новому.
Интересно, как добиться повышения должности или повышения зарплаты? Ниже приведены некоторые черты, которые делают разработчика перспективным, а также советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице и достичь своих целей.
Изучайте технологии вне работы
На работе вы и ваши коллеги, скорее всего, занимаетесь решением схожих задач с использованием одних и тех же технологий. Подумайте о том, как вы можете отличиться своими навыками или привнести в свою команду новый взгляд. Не обязательно заводить блог (хотя и это не помешает), но даже небольшие побочные проекты или участие в open source проектах полезны тем, что позволяют познакомиться с технологиями и различными типами решения проблем, которые вы не сможете получить в рамках своей постоянной работы.
На уровне младшего специалиста вы должны стараться как можно больше знакомиться с различными языками и фреймворками. Существует так много фреймворков, которые решают одну и ту же задачу, так почему же они разные? Что дает каждый из них и почему лучше использовать тот, а не другой? Знание того, какой язык следует использовать для решения той или иной задачи, — это навык, который можно развить, только изучив множество различных технологий.
Хотите изучить новый язык программирования или расширить свой набор навыков? У нас есть бесплатные курсы, предназначенные специально для программистов, которые хотят повысить свой уровень, например, спринт по Python или Front-end. Если же вам интересно изучить другие области, например, UI/UX дизайн или тестирование, ознакомьтесь с другими бесплатными спринтами.
Рекомендуем курсы по теме
Поймите (и покажите), как ваша работа способствует развитию бизнеса
Важная истина: наш вклад в работу должен поддерживать бизнес.
Иногда у инженеров может возникнуть туннельное видение стоящей перед ними задачи, и они теряют из виду то, что происходит после выпуска продукта или функции. Подумайте, как вы можете заставить людей принять новую функцию, которую вы только что внедрили, или как вы будете продвигать ее на рынке. Не то чтобы инженеры должны становиться экспертами в других сферах, таких как маркетинг или продажи, но если вы хотите получить повышение, один из лучших способов сделать это — стать на голову выше остальных коллег.
Один из способов выделиться — продемонстрировать свою работу и то, как она способствует достижению общих целей организации. Это может означать, что вы пишете в блоге компании о решенной проблеме или созданном вами функционале или вызываетесь выступать на конференциях.
Рассказывая о своей работе, вы показываете, что понимаете, что программное обеспечение полезно только тогда, когда его используют. Создать что-то — это первая часть. Затем нужно заставить людей использовать это.
Развивайте свои коммуникативные навыки
Сильные коммуникативные навыки необходимы на всех этапах карьеры, но особенно они важны, когда вы претендуете на повышение. Чтобы рассказать о своей работе и помочь другим понять ее значение, необходима практика.
Хорошая новость заключается в том, что если вы возьмете за привычку писать о своей работе или демонстрировать ее, то со временем вам удастся лучше объяснить ценность своих усилий. Парное программирование — еще один отличный способ практиковаться в общении, поскольку вам будет удобно обсуждать с партнером шаги по устранению проблемы. Возможно, ваша компания также предлагает программы коучинга или наставничества, которые помогут вам развить свои профессиональные навыки.
Общение в инженерной сфере — один из самых недооцененных навыков, и если вы сможете практиковать его на ранних этапах своей карьеры, это обеспечит вам успех в долгосрочной перспективе.
Помогайте другим
По мере продвижения от младшего, среднего и высшего звена все чаще оценивается не собственный результат, а влияние на результаты других сотрудников. Если вы хотите, чтобы вас рассматривали для продвижения по службе, стоит показать, что вы уже думаете о том, как вы можете стать тренером для своих коллег и как умножить силу других людей в компании.
Например, в компании GitLab сотрудничество является неотъемлемой частью ценностей компании. Существует конкретная цель, связанная с глобальной оптимизацией, когда каждый думает о том, что лучше для организации в целом, а не только о том, что соответствует личным целям.
Хотя для перехода от младшего к среднему звену не требуется такого масштабного мышления, оно поможет вам выделиться. Если два человека абсолютно одинаковы по всем остальным критериям, а можно продвинуть только одного, то продвинут того, кто демонстрирует такое поведение.
Просите обратную связь
С точки зрения программирования важно демонстрировать желание получать обратную связь и принимать ее от других. В идеале вы должны активно запрашивать обратную связь у своего руководителя во время индивидуальных встреч.
Получать критику — отдельное умение. Не реагируйте негативно, если кто-то высказывает вам замечания. Если человек не объяснил, почему он просит что-то изменить, попросите его об этом.
Поначалу может быть трудно чувствовать себя исправленным, но чем больше вы будете относиться к обратной связи как к возможности помочь вам учиться и расти, тем более сильным инженером вы станете.
Объединитесь с руководителем
Это может показаться очевидным, но многие из нас никогда не говорят об этом прямо: если ваша цель — перейти на следующий уровень, вам нужно работать с руководителем, а не просто пытаться произвести на него впечатление.
Сигналом, показывающим, насколько человек готов к следующему шагу, является то, что сотрудник сам себе обеспечивает карьерный рост, и руководству не нужно его стимулировать. Руководители обычно создают возможности, но и сами сотрудники должны рассказывать, как они хотят развиваться и чем заниматься.
Если вы не уверены, как начать разговор, начните с вопроса: «Можем ли мы оценить меня в сравнении со следующим уровнем, чтобы определить, где есть пробелы, над которыми я могу поработать?». Большинство руководителей с радостью согласится сотрудничать с вами в разработке плана продвижения по службе.
Если вы удивлены тем, что во всех вышеперечисленных советах мало места занимают ваши реальные навыки программирования, значит, пришло время пересмотреть свое представление о том, что делает инженера-программиста отличным специалистом.
Писать код — это как изучение языка. Вы изучаете правила, синтаксис, грамматику и пишете. Но инженерия — это решение проблем, и это не требует сложных навыков. Трудные навыки приобретаются после решения проблемы.
