Boolean search для IT-рекрутера: гайд для начинающих

Чтобы найти опытного айтишника, не получится просто ввести в Google «Java Профи». Сорсинг-стратегия выстраивается на основе детального анализа технического портрета кандидатов — именно он становится базой для отбора и поиска Boolean (запросы по ключевым словам).

Как же IT-рекрутерам разобраться в нюансах Булевых запросов? Мария Сидоришина, Team Lead & Technical Reacuiter в ITExpert, делится советами с практического опыта в статье.

ЧТО ТАКОЕ BOOLEAN SEARCH

Boolean search — это подход к поиску страниц на вебсайтах с помощью специальных поисковых операторов: AND, OR, NOT и других. Эти настройки позволяют сгруппировать ключевые слова таким образом, чтобы получить соответствующие результаты в выдаче — в частности, профили кандидатов-айтишников🙃

IT-рекрутеры постоянно работают с Булевым поиском. Так можно определить профили кандидатов не только на LinkedIn, но и Github, StackOverflow и многих других ресурсах. Знаю даже истории, когда рекрутеры сорсили айтишников на страницах компаний (например, в разделе «Наша команда»), а затем использовали эту информацию для прямого поиска, персонализированных предложений и хедхантинга.

BOOLEAN SEARCH: КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ

Рассмотрим наиболее актуальные операторы для поиска кандидатов:

• AND — найти страницы, где есть все перечисленные слова.
• OR — показать страницы, где есть хотя бы одно из слов.
• NOT або «-» (минус) — исключить из поиска слова или фразы. В Google следует использовать минус, а в LinkedIn — вводить NOT.

• () — сгруппировать часть поискового запроса.
• “” — страницы, содержащие точную фразу. Например, “Middle Python Engineer” — на странице слова должны быть в следующей последовательности.

Для более прицельного поиска по конкретному сайту или по заголовкам вы можете воспользоваться X-ray поиском. Вот несколько дополнительных операторов для этого:

• site: — поиск по ключевым словам по конкретному сайту. Сайт нужно вводить без пробела и https://. Например:

• filetype: — отбор по типу файла (PDF, DOC и другие). К примеру:

• intitle: — поиск по словам в заголовке страницы.
• inurl: — страницы должны содержать указанные слова в URL (адрес ресурса).

ПРИМЕРЫ ЗАПРОСОВ НА ВАКАНСИЮ

Рассмотрим использование Boolean search на практике! Поиск кандидатов на вакансию начинается с анализа требований.

Название позиции: Solution Architect.

Локация: Украина.

В портрете кандидата:

• опыт архитектурных решений на PHP;
• опыт по AWS;
• знание принципов управления инфраструктурой и CI/CD-процессами;
• желаемый опыт с вебсокетами, интеграцией с западными платёжными системами и построения систем мониторинга на проектах.

В целом в нашей стране не так уж много специалистов Architect-уровня. В первую очередь есть смысл отправить письмо именно тем, кто уже имеет эту позицию. Можно составить такой запрос для LinkedIn:

Далее запрос можно расширять до технических менеджеров, владеющих необходимыми hard skills, а также искать в их профиле опыт принятия архитектурных решений. Можно прописать следующие ключевые слова:

Напоследок пропишите все соответствующие слова только в поле Keywords. Возможно, сейчас специалист сменил Title, но это метч по вашим компетенциям:

Итак, изучайте тулсет рекрутера, чтобы иметь сильную базу для дальнейших экспериментов. Boolean seach — один из стартовых навыков для рекрутера. Однако именно она становится вашей базой для успешного найма специалистов даже на самые нишевые позиции!