Рус Укр
Что спросить на собеседовании у компании

Что спросить на собеседовании у компании

  • 31 августа
  • читать 7 мин
Александра Должикова
Александра Должикова HRM в Компьютерная школа Hillel

Привет!

Сегодня хочу поднять тему вопросов компании на собеседовании, чтобы вопросы были не только содержательные для вас, но и продавали вас как кандидата.

Вот настал волнительный день X — собеседование в компанию, которую так хочется попасть. Перед ним хочется повторить все, что усердно учили и практиковали ранее, иногда это настолько волнительно, что не задумываешься, а что же мне важно знать про компанию?

Что будет входить в мои обязанности? Как оцениваете результат?

Очень важно проговорить список будущих обязанностей и важно, чтобы он совпадал с тем, что было указано изначально в вакансии. Также обязанности должны соответствовать направлению вашей профессии и даже если есть дополнительные обязанности, вы должны понимать, какими они будут.

Еще важно узнать, кто будет оценивать и каким образом оценивать результат вашей работы.

На какой проект вы меня рассматриваете?

Этот вопрос особенно актуален для аутстаф и аутсорс компаний.

Вам важно узнать, новый ли это проект или с ним уже работали.

Если проект не новый, то можно поинтересоваться:

  • Давно ли он в работе, что уже успели реализовать
  • Какие особенности (трудности) этого проекта
  • Проставлены ли уже цели по выполнению задач на будущее

Как будет проходить ИС, от чего зависит его успешное прохождение?

Большая часть компаний предлагает пройти испытательный срок.

Вам важно понимать:

  • Сколько он длится (возможные варианты от 1 месяца до 6)
  • Что может повлиять на то, чтобы он сократился или увеличился
  • Будет ли ментор на период ИС, к которому можно будет обратиться за помощью в рабочих задачах
  • Какой результат от вас ждут в конце ИС

Какая заработная плата на период ИС и после окончания?

Да, это для многих (что очевидно) очень важный вопрос, который иногда хочется спросить в первую очередь.

Но тут несколько рекомендаций, особенно для тех, кто ищет свою первую работу в профессии:

  1. Не задавайте этот вопрос в первую очередь, ведь работодателю важно увидеть в ваших вопросах профессиональную мотивированность
  2. Если вам в ответ задают вопрос, какую ЗП вы хотели бы получать, а вы не знаете, сколько можно получать в этой профессии на старте, можно ответить так: «Ранее я получал(а) ______, сейчас понимаю, что смена профессии и готов(а) услышать, сколько вы можете предложить».

Таким образом вы отвечаете на вопрос, но при этом не ставите себя в рамки.

Когда можно ждать фидбек?

Этот вопрос важный для вашего спокойствия и возможности строить ближайшее планы.

Перед окончанием встречи будет уместно уточнить, какой следующий этап рекрутингового процесса в компании и через сколько можно ждать фидбек.

Ведь как только выходим после собеседования, мы находимся в режиме ожидания ответа от компании. Если после встречи проходит 2-5 дней, а ответа все нет, проскакивают в голове вопросы «А точно все хорошо прошло?», «А есть ли шанс положительного ответа после долгого ожидания?».

Именно для этого уточните, когда можно ждать обратную связь. И в данном случае, если вам не ответили в течение обещанных 3х дней, вы смело можете писать рекрутеру на 4й день.