Типичный взгляд на лидерство — иерархическая организационная структура. Ты или лидер или нет. Большинство людей –— те, кого ведут, а не кто ведёт. А коммуникация идёт сверху вниз по одной линии, поэтому она не соответствует сложности движущихся проблем в нескольких направлениях одновременно.
Решение остаётся только за одним человеком — лидером, который, будучи просто человеком, может пропустить новые идеи, разнообразные возможности и потенциал.
В сети же каждый отвечает за себя и мы заменяем власть немногих на влияние многих. Такая модель управления устойчива, она может помочь сделать больше и быть менее зависимыми от каждого отдельного человека.
Успешное лидерство – сеть, а не иерархия
- 2 июля, 2024
- смотреть 13 мин
Похожие материалы
- Стоит ли нам избавляться от стандартизированного тестирования
- 87
- 4
Стоит ли нам избавляться от стандартизированного тестирования
смотреть 6 мин - Конфликты, выгорание, повышение: ответы психотерапевта и ИИ | В этот раз №5
- 1299
- 125
Конфликты, выгорание, повышение: ответы психотерапевта и ИИ | В этот раз №5
смотреть 88 мин - Может ли работа сделать вас счастливым? Должна ли?
- 90
- 11
Может ли работа сделать вас счастливым? Должна ли?
смотреть 3 мин