Мастер-класс «Найм в IT во время шторма. Основные модули» в Днепре

Бывают вакансии, которые нужно закрыть вчера. И тут могут опуститься руки даже у опытного рекрутера, ведь средний срок найма одного специалиста — более 40 дней.

Можно ли как-то ускорить этот процесс и существуют ли какие-то лайфхаки, которые помогут закрывать вакансии быстрее?

Вадим Донченко, СОО в TalentIn, расскажет, как работать с вакансией от получения JD до закрытия JO.

Программа

1. Разобраться в JD. Найти и достучаться до кандидата
2. Заинтересовать, удержать
3. Offer, counter offer