Как получить от собеседования максимум

Собеседование — это запланированная коммуникация работодателя и кандидата, нацеленная на знакомство, взаимную оценку и договоренности по дальнейшим шагам и сотрудничеству.

Что делать кандидату, чтобы повысить шансы получить оффер? Как вести себя и что именно рассказывать о себе? И что ценного в целом можно получить от собеседования даже в случае дальнейшего отказа?

Поговорим об этих и других вопросах в виде рекомендаций и лайфхаков успешного интервью:

Представьте себе ту работу, которую вы действительно хотите получить

Это базовый шаг, который нужно делать прежде, чем начать поиск. Что это должна быть за компания, из какой сферы? Какого размера? Что будет важно для вас? Чем при поиске вы сможете уступать, а чем (например, заработной платой на ожидаемом уровне) в любом случае — нет? Это поможет вам таргетировать поиск и исключать нерелевантные предложения.

Изучите информацию о компании, имеющуюся в открытых источниках

Изучите сайт компании, страницы в соцсетях и на других ресурсах (например, dou.ua, ain.ua, glassdoor.com), поищите отзывы сотрудников. Поймите цели и ценности компании, историю, чем она занимается и что планирует на каком этапе развития находится.

Отталкиваясь от этой информации и рассматриваемой вакансии, подготовьте вопросы к рекрутеру или интервьюеру.

Подготовьте самопрезентацию

Обычно на всех собеседованиях вас просят рассказать о себе. Продумайте свой рассказ таким образом, чтобы он максимально раскрыл вас как профессионала, с первых слов.

Можно даже записать себя на видео, чтобы посмотреть со стороны, или потренироваться с близким человеком — оцените, какое впечатление вы производите. Ваш рассказ должен быть четким, конкретным, без воды.

Помните, что вас оценят не только в качестве профессионала в плане hard skills

Очень важны, если не важнее, ваши soft skills, ценности и мотивация. Любая компания, осознанно подходящая к поиску, заинтересована в длительном сотрудничестве.

Для этого должен сложиться perfect match: ваши скиллы, ценности и мотивация должны быть на ожидаемом компанией уровне. Если hard и soft skills можно «подтянуть», то ценности и мотивация труднее поддаются корректировке.

Относительно ценностей важно изучить информацию о компании до собеседования, чтобы понять, насколько вы готовы разделять ее ценности и продемонстрировать это в ответах на кейсовые и другие вопросы.

Что касается мотивации, чтобы не импровизировать, лучше подготовьте ответы на самые частые вопросы:

• Почему выбрали для себя именно эту сферу (HR, Project Management и др.)?
• Какие задачи вам больше нравится выполнять, а какие нет?
• Что вас вдохновляет в вашей работе?
• Почему сейчас находитесь в поиске? Какие причины увольнения с предыдущего места работы?
• Что для вас важно в новой компании? По каким критериям выбираете новый город работы?
• Каковы ваши планы относительно будущего профессионального развития? В каких областях видите свои зоны развития?

Займите партнерскую позицию

Собеседование — это равная коммуникация. Не только вас оценивают, вы также оцениваете компанию как вероятное будущее место работы.

Поэтому старайтесь понять для себя как можно более подробную картину:

• Задачи, которыми нужно заниматься
• Субординация (кому будете репортить и кто будет репортить вам)
• Перспективы и возможности развития
• Условия пересмотра дохода
• Нюансы корпоративной культуры
• Условия работы (график, количество дней отпуска и больничного и т.п.)
• Условия бонусного пакета

Для этого не стесняйтесь задавать все вопросы, которые помогут составить полноценное впечатление.

Позаботьтесь об условиях вокруг

В современном мире в формате remote-сотрудничества абсолютное большинство собеседований проходит онлайн. Проверьте звук и видео заранее, найдите удобное место, где никто и ничто не будет вас отвлекать, где вам будет максимально комфортно.

К сожалению, новой реальностью в пределах Украины на момент написания этой статьи есть постоянная опасность. Во время собеседования займите максимально безопасное место, чтобы не прерываться во время воздушной тревоги.

Ведите учет

Для этого можно сочинить для себя табличку в Google Spreadsheet или Excel в том виде, как вам будет удобно.

Зафиксируйте там следующую информацию:

• Название компании
• Ссылки на вакансию
• Ваши впечатления
• Полученный фидбек
• Другие категории, которые вам пригодятся (например, условия релокейта, график работы, проект и т.д.)

Когда вы находитесь в активном поиске, тяжело держать всю информацию в голове. Также это будет полезно для того, чтобы анализировать причины отказов и корректировать по необходимости свою стратегию поиска.

Спрашивайте фидбек

Обычно фидбек обязательно предоставляется после собеседования, но иногда он может быть недостаточно конструктивным, например: «Спасибо за ваше время, но мы предпочли другого кандидата».

Вам будет непонятно, почему на должность не избрали вас. Не стесняйтесь уточнить более подробную обратную связь. Это позволит понять, над чем нужно поработать и, возможно, внести изменения в стратегию вашего поиска.

В зависимости от результата воспринимайте собеседование как ценный опыт.

Опыт знакомства с компанией, оценки себя, повод для развития. Вы сможете понять, насколько вы «на рынке», оценить свои возможности, завести новые деловые контакты и решить, куда двигаться дальше.

В любом случае, вы обязательно найдете работу своей мечты!

Как говорил персидский поэт Джалаледин Руми: «То, что ты ищешь, тоже ищет именно тебя» :)