Рус Укр
Как пройти онлайн-собеседование: советы от рекрутера

Как пройти онлайн-собеседование: советы от рекрутера

  • 30 декабря, 2020
  • читать 10 мин
Анастасия Загорская
Анастасия Загорская HR-менеджер в Компьютерная школа Hillel

Поскольку все больше и больше работодателей используют собеседования в Google Hangout, Zoom или Skype, вам могут пригодиться несколько классических методов и уникальных для эпохи работы из дома советов.

1. Подготовьтесь к интервью

То, что ваше собеседование проходит онлайн, не означает, что это ненастоящее собеседование.

Вам все равно нужно подготовиться так же, как если бы вы шли в офис.

Это означает изучение компании и ее роли, подготовку к ответам на общие вопросы собеседования и обдумывание вопросов, которые можно задать интервьюеру.

Ваш интервьюер все еще ищет того, с кем он может работать команда, того, кто увлечен и осведомлен о должности, на которую претендует — будьте готовы показать им, почему именно вы подходите!

2. Узнайте все подробности о формате

Какой онлайн-сервис они используют?

Как долго будет длиться интервью?

Сколько людей будут брать у вас интервью?

Задавайте вопросы, если вам нужны разъяснения, это покажет вашу заинтересованность.

Рекомендуем курс по теме

3. Подготовьтесь технически

Устраните технические трудности, предварительно протестив свои настройки, используя ту же платформу, что и во время будущего собеседования.

Попросите друга пообщаться с вами, чтобы убедиться, что вы можете слышать, быть услышанным, видеть и быть увиденным.

Найдите время, чтобы ознакомиться с сервисом и убедиться, что вы знаете основы — особенно как отключить и включить микрофон и камеру.

4. Выберите локацию

Задолго до назначенного времени собеседования вам нужно будет выбрать место для него.

Найдите тихую комнату с минимальным фоновым шумом и без отвлекающих факторов.

Убедитесь, что у вас хорошее освещение (желательно естественное), и что вас ничего не отвлекает.

Убедитесь, что ваши близкие знают, что нельзя беспокоить вас, и не пускайте в комнату домашних животных (да это мило, но не на интервью).

Подходящий фон покажет интервьюеру, что вы серьезно относитесь к собеседованию и работе.

5. Не забудьте надеть штанишки!)

Вы наверняка видели много смешных видео с онлайн-интервью, и чтобы не стать звездой подобного, не забудьте — наденьте что-нибудь чистое, неброское и повседневное. Как показывают социальные опросы — работать не в пижаме продуктивнее, чем в ней.
По возможности заранее узнайте о дресс-коде компании.

Наденьте одежду, в которой чувствуете себя уверенней (у каждого такая есть, нет, пижамка с оленями не подойдет) и обувь на случай, если вам нужно встать или отойти от камеры.

Ваша одежда покажет интервьюеру ваш уровень профессионализма, поэтому одевайтесь соответственно.

6. Соберите материалы для интервью

Возьмите блокнот и ручку и положите их рядом с компьютером.

Подумайте о том, чтобы распечатать копию своего резюме. Вы также можете составить список вопросов или тем для обсуждения, которые вы хотели бы затронуть во время интервью.

Все эти инструменты могут быть полезны, но убедитесь, что они не слишком часто отвлекают ваше внимание во время собеседования.

7. Расслабьтесь

Вашим врагом во время онлайн-интервью могут быть ваши собственные нервы.

Помните, что одно из лучших решений, которое поможет вам не нервничать — проверить технические моменты, заранее отработать ответы, пподготовить вопросы для интервьюера.

8. После интервью

После собеседования вам нужно будет отправить интервьюеру сообщение с благодарностью.

Подождите несколько дней после собеседования и, если вы не получили ответ от интервьюера, обратитесь к нему за фидбеком.

Спросите, продолжается ли процесс приема на работу, и узнайте, нужна ли им дополнительная информация от вас.

Не забывайте всегда благодарить интервьюера за потраченное время.

9. Важно помнить

Не опускайте руки и идите к своей цели.

Если не удалось с первого раза получить предложение по работе, упорно повторяйте попытки и верьте в себя!

О том, как проводить собеседования и как отбирать кандидатов на вакансии, мы рассказываем на HR-специалист курсах.