Захід пройшов 11.10.2018 в Одесі.
Все частіше ми чуємо про розвиток деяких soft skills на тренінгах, конференціях, від HR-менеджерів, в кінці кінців. Але що це собою являє? Чим ці навички можуть мені допомогти?
Це і є ті самі вимоги в вакансії «активний, амбіційний, цілеспрямований»? Чи може це бути причиною, по якій мене не беруть на роботу?
Маю відмінні знання, власні проекти та рекомендації від викладачів, але не отримую оффер. Веду себе спокійно, кажу про стабільність — вони думають, що я не буду розвиватися. Кажу про розвиток, мотивацію і складні завдання — непосида, що не пропрацює у них довго. Чи так це? Що говорити HR-менеджеру на співбесіді і що в собі дійсно розвивати?
Програма
- чим відрізняються скіли від компетенцій;
- навіщо вони нам потрібні;
- як їх розвивати;
- що потрібно писати в резюме;
- як зрозуміти, кого хоче бачити компанія-роботодавець;
- чому це не розвинене в Україні, і чому ваші знайомі Seniors не ставляться до цього серйозно.
Майстер-клас відбудеться 11 жовтня о 19:00 у Комп'ютерній школі Hillel за адресою: м Одеса, вул. Канатна, 22, 2-й поверх. Участь у заході безкоштовна. Кількість місць обмежена. Попередня реєстрація обов'язкова.
Все частіше ми чуємо про розвиток деяких soft skills на тренінгах, конференціях, від HR-менеджерів, в кінці кінців. Але що це собою являє? Чим ці навички можуть мені допомогти?
Це і є ті самі вимоги в вакансії «активний, амбіційний, цілеспрямований»? Чи може це бути причиною, по якій мене не беруть на роботу?
Маю відмінні знання, власні проекти та рекомендації від викладачів, але не отримую оффер. Веду себе спокійно, кажу про стабільність — вони думають, що я не буду розвиватися. Кажу про розвиток, мотивацію і складні завдання — непосида, що не пропрацює у них довго. Чи так це? Що говорити HR-менеджеру на співбесіді і що в собі дійсно розвивати?
