Рус Укр
Що запитати на співбесіді у компанії

Що запитати на співбесіді у компанії

  • 31 серпня
  • читати 7 хв
Олександра Должикова
Олександра Должикова HRM в Компьютерная школа Hillel

Вітання!

Сьогодні хочу підняти тему питань компанії на співбесіді, щоб питання були не тільки змістовні для вас, але і продавали вас як кандидата.

Ось настав хвилюючий день X — співбесіда в компанію, в яку так хочеться потрапити. Перед нею хочеться повторити все, що старанно вчили і практикували раніше, іноді це настільки хвилююче, що не замислюєшся, а що ж взагалі важливо знати про компанію?

Що буде входити в мої обов'язки? Як оцінюєте результат?

Дуже важливо проговорити перелік майбутніх обов'язків і важливо, щоб він збігався з тим, що було зазначено спочатку в вакансії. Також обов'язки повинні відповідати напрямку вашої професії і навіть якщо є додаткові обов'язки, ви повинні розуміти, якими вони будуть.

Ще важливо дізнатися, хто буде оцінювати і яким чином оцінювати результат вашої роботи.

На який проект ви мене розглядаєте?

Це питання особливо актуальне для аутстаф і аутсорс компаній.

Вам важливо дізнатися, чи новий це проект або з ним вже працювали.

Якщо проект не новий, то можна поцікавитися:

  • Чи давно він в роботі, що вже встигли реалізувати
  • Які особливості (труднощі) цього проекту
  • Чи проставлені вже цілі виконання завдань на майбутнє

Як буде проходити ВТ, від чого залежить його успішне проходження?

Більшість компаній пропонує пройти випробувальний термін.

Вам важливо розуміти:

  • Скільки він триває (можливі варіанти від 1 місяця до 6)
  • Що може вплинути на те, щоб він скоротився або збільшився
  • Чи буде ментор на період ВТ, до якого можна буде звернутися за допомогою в робочих завданнях
  • Який результат від вас чекають в кінці ВТ

Яка заробітна плата на період ВТ і після закінчення?

Так, це для багатьох (що очевидно) дуже важливе питання, яке іноді хочеться запитати в першу чергу.

Але тут кілька рекомендацій, особливо для тих, хто шукає свою першу роботу в професії:

  1. Не ставте це питання в першу чергу, адже роботодавцю важливо побачити в ваших питаннях професійну вмотивованість
  2. Якщо вам у відповідь задають питання, яку ЗП ви хотіли б отримувати, а ви не знаєте, скільки можна отримувати в цій професії на старті, можна відповісти так: «Раніше я отримував(а) ______, зараз розумію, що зміна професії і готовий(а) почути, скільки ви можете запропонувати».

Таким чином ви відповідаєте на питання, але при цьому не ставите себе в рамки.

Коли можна чекати фідбек?

Це питання важливе для вашого спокою і можливості будувати найближчим плани.

Перед закінченням зустрічі буде доречно уточнити, який наступний етап рекрутингового процесу в компанії і через скільки можна чекати фідбек.

Адже як тільки виходимо після співбесіди, ми знаходимося в режимі очікування відповіді від компанії. Якщо після зустрічі проходить 2-5 днів, а відповіді все немає, проскакують в голові питання «А точно все добре пройшло?», «А чи є шанс позитивної відповіді після довгого очікування?».

Саме для цього уточніть, коли можна чекати зворотний зв'язок. І в даному випадку, якщо вам не відповіли протягом обіцяних 3х днів, ви сміливо можете писати рекрутеру на 4й день.